Kariyer

İnsan Kaynakları misyonumuz: Mikropor misyonu ve ortak hedefleri kapsamında; çalışan verimliliğini artırmak, dinamik, sürekli kendini geliştirmeyi hedefleyen, yeniliklere açık, etik değerleri önemseyen, öz motivasyonu yüksek, nitelikli iş gücü kazandırmaktır.

Mevcut pozisyonlara en doğru ve yetkin adayların değerlendirmeleri; cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı yapılmaksızın yönetilmekte ve her bir adayımızın eşit fırsatlarda değerlendirildiği sürece dahil olmaları sağlanmaktadır. İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakatlar, yetenek sınavları, case study uygulamaları ve bazı bölümler için teknik mülakatlar, teknik sunumlar, yabancı dil testleri yapılarak İşe Alım süreçlerimiz yürütülmektedir.

Tüm şirketin ortak stratejik hedefler doğrultusunda ilerlemesinin sağlandığı, yüksek performansın sürdürülebilmesinin hedeflendiği, başarılı performansın ödüllendirildiği, çalışanlarımızın kariyer planlarına kaynak sağlandığı ve gelişim fırsatlarının ortaya çıkarılmasının amaçlandığı şeffaf, adil ve somut yöntemlerle Performans Değerlendirme süreci yürütülmektedir.

İnsana ve yeteneğe yatırım yaparak yeni liderler yetiştirmek, ortak bir dil oluşturmak, sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kültürümüzü desteklemek amacıyla eğitim programları oluşturmakta ve yıllık Eğitim Kataloğu ile tüm çalışanlara sunulmaktadır. Çalışanlarımızı değişen dünya koşullarında yarınlara hazırlamak amacıyla kişisel yetkinliğine, mesleki gelişimine ve kurumsal kimliğine katkı sağlayacak Eğitim ve Gelişim Yönetimi uygulanmaktadır.

Çalışanlarımızın yetkinlikleri, performansları, ekonomik veriler ve sektörel trendler doğrultusunda, yenilenen ve gelişen şartlara uyumlanarak, Korn Ferry (Hay Group) iş ortaklığı ile iş değerlemesi yapılarak Ücret Politikamız belirlenmektedir.

Çalıştığımız her alanda “İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Kalite ve Enerji” önceliklerimiz arasındadır. Bu doğrultuda kurduğumuz ve dahil olduğumuz sistemlerimizin sürekliliğini, çalışanlarımızın duyarlılığı, yeni teknoloji kullanımı ve etkin kaynak yönetimi ile sağlamayı hedeflemektedir.

İşe Alım Süreçleri

Mevcut pozisyonlara en doğru ve yetkin adayların değerlendirmeleri; cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı yapılmaksızın yönetilmekte ve her bir adayımızın eşit fırsatlarda değerlendirildiği sürece dahil olmaları sağlanmaktadır.

İşe alım sürecinde;

• yetkinlik bazlı mülakatlar,
• yetenek sınavları,
• case study uygulamaları,
• bazı bölümler için teknik mülakatlar, teknik sunumlar,
• yabancı dil testleri,

yapılarak İşe Alım süreçlerimiz yürütülmektedir.

Performans Değerlendirme
Tüm şirketin ortak stratejik hedefler doğrultusunda;

• çalışanların ilerlemesinin sağlandığı, yüksek performansın sürdürülmesinin hedeflendiği,
• başarılı performansın ödüllendirildiği,
• çalışanlarımızın kariyer planlarına kaynak sağlandığı,
• gelişim fırsatlarının ortaya çıkarılmasının amaçlandığı,
• şeffaf, adil ve somut yöntemlerle,
• Performans Değerlendirme süreci yürütülmektedir.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

• İnsana ve yeteneğe yatırım yaparak yeni liderler yetiştirmek,
• ortak bir dil oluşturmak,
• sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kültürümüzü desteklemek,
• Çalışanlarımızı değişen dünya koşullarında yarınlara hazırlamak,
• kişisel yetkinliğine, mesleki gelişimine ve kurumsal kimliğine katkı sağlamak amacıyla,
  eğitim programları oluşturulmakta ve her yıl Eğitim Kataloğu ile tüm çalışanlara sunulmaktadır.

Ücret Yönetimi
Çalışanlarımızın yetkinlikleri, performansları, ekonomik veriler ve sektörel trendler doğrultusunda, yenilenen ve gelişen şartlara uyumlanarak, Korn Ferry (Hay Group) iş ortaklığı ile iş değerlemesi yapılarak Ücret Politikamız belirlenmektedir.

Sürdürülebilirlik Politikamız
Çalıştığımız her alanda “İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Kalite ve Enerji” önceliklerimiz arasındadır. Bu doğrultuda kurduğumuz ve dahil olduğumuz sistemlerimizin sürekliliğini, çalışanlarımızın duyarlılığı, yeni teknoloji kullanımı ve etkin kaynak yönetimi ile sağlamayı hedeflemektedir.